Как правило, на предприятии существует индивидуальная форма одежды. И рабочая одежда персонала становится показателем принадлежности к организации. Спецодежда должна соответствовать всем нормам охраны труда.
Охрана труда и требования к СИЗ
Заказать индивидуальные комплекты рабочей одежды можно здесь: https://psk.expert/. Прежде чем оформить заказ, ознакомиться с требованиями ОТ к одежде разных категорий работников предприятия.
Как только человек приходит устраиваться на работу, его обязательно ознакомят с правилами выдачи средств индивидуальной защиты. Также работник должен знать, что если работодатель не обеспечил его одеждой, то приступать к выполнению своих обязанностей работнику запрещается.
Также на законодательном уровне закреплено правило, что на момент вынужденного простоя работнику выплачивается большая половина установленной заработной платы.
Правила выдачи спецодежды, ее эксплуатации, сроков использования, вынужденная необходимость замены регулируются многочисленными документами.
Правила хранения и ухода
Охраной труда прописываются следующие требования:
- Выносить рабочую одежду за пределы предприятия запрещено. Также и одежда, которая не соответствует сезону должна сдаваться работником кладовщику на хранение.
- Ремонт, а также стирка одежды производится силами предприятия. Также не запрещено организации заключить договор с другим предприятием на проведение ремонта и стирки спецодежды.
- Замена рабочей одежды производится работодателем в установленный срок. Если СИЗ пришли в негодность раньше срока, то необходимо составить акт, утвердить его у начальника охраны труда, и выдать работнику новый комплект испорченного имущества.
Требования к одежде по отраслям работы
При устройстве на работу на каждого сотрудника заводится личная карточка. Там указываются размеры одежды, обуви, перчаток и так далее. Согласно этих сведений предприятие производит закупку необходимых СИЗ. После установленного срока использования спецодежды, работник обязан сдать комплект кладовщику цеха, получив взамен новый.
До момента, пока сотрудник не сдал старый комплект одежды, выдача новой одежды ему приостанавливается. Также работник обязан сдать СИЗ в полном объеме при увольнении. Все нормы сиз, которые положены работнику по должности, он может уточнить у кладовщика предприятия. Они также вносятся в личную карточку сотрудника.